律师解析:根据劳动法,如果在解除合同之前,员工工作每满一年的话,用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话,就按照一年计算。对于不满六个月的,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
新劳动法 如果开除员工应该应该应该咋样赔偿
法声语
人气:9.81K
猜你喜欢
- 1工伤应该如何赔付?
- 2解除劳动合同 应该如何补偿
- 3公司无故与员工解除劳动合同应该如何赔偿
- 4劳动合同应该给员工吗
- 5劳动合同应该给员工吗?
- 6工伤10级应该如何赔偿
- 7员工应该怎样签订劳动合同
- 8国家赔偿新标准是多少 国家赔偿应该向谁申请
- 9北京裁员劳动合同应该如何赔偿?
- 10单位解除劳动合同 应该如何赔偿
- 11企业非法解除劳动合同员工该如何应对?
- 12公司解除劳动合同应该如何赔偿?
- 13如果认定不了工伤应该怎样赔偿
- 14单位解除劳动合同应该如何赔偿
- 15金戒指试戴断了应该如何赔偿
- 16合同到期被开除应该怎样赔偿?
- 17欠钱不还应该咋样
- 18应不应该取消童工劳动
- 19孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿
- 20易疲劳应该咋办