律师解析:区分劳动安全与劳动保护的办法:劳动安全是在生产劳动过程中,防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。法律依据:《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动安全与劳动保护的区分
法声语
人气:2.64W
猜你喜欢
- 1劳动关系与事实劳动关系的区别
- 2劳动保护措施有哪些
- 3五一劳动节为什么不劳动
- 4劳动关系与劳动法律关系的区别
- 5非全日制用工劳动关系与劳务关系怎么区分?
- 6劳动合同与劳动雇佣合同的区别
- 7劳动收入和非劳动收入的区别
- 8劳动保护用品主要有哪些 劳动保护用品分为哪几类
- 9劳动关系与事实劳动合同的区别
- 10雇佣合同与劳动合同的区分
- 11经济仲裁与劳动仲裁的区分
- 12劳务派遣劳动保护
- 13临安社会与劳动保障局
- 14什么是劳动安全卫生 劳动安全卫生包括什么
- 15如何区分劳动合同与劳务合同
- 16分公司与劳动者签订的劳动合同
- 17劳动法对于劳动安全有何规定
- 18劳动争议仲裁与劳动监察的区别
- 19劳动与劳务的区别
- 20怎样区分劳动关系与劳务关系