律师解析:企业倒闭支付怀孕员工经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
企业倒闭怀孕员工如何赔偿
法声语
人气:9.34K
猜你喜欢
- 1企业倒闭了内退职工怎么办 应该如何安置员工?
- 2企业倒闭后员工的赔偿规定是什么?
- 3飞机延误险如何赔偿
- 4公司倒闭后 如何赔偿员工
- 5企业倒闭职员工资赔偿标准是什么?
- 6怀孕工厂倒闭怎么赔偿 相关规定有哪些
- 7工厂倒闭如何赔偿员工?
- 8企业倒闭如何赔偿
- 9公司倒闭后如何赔偿员工
- 10如果企业破产倒闭员工有什么补偿吗
- 11企业如何合理的辞退员工?
- 12公司倒闭 如何赔偿员工
- 13烟草企业员工惊爆烟草内幕!
- 14物业公司倒闭如何补偿员工
- 15企业倒闭员工补偿金
- 16公司倒闭员工如何赔偿
- 17孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 18工厂倒闭员工如何赔偿
- 19企业倒闭 员工补偿
- 20公司倒闭如何赔偿员工