新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除劳动合同格式
终止(解除)劳动合同证明书存根第 号
本单位与 同志签订的劳动合同,因
原因,依据 ,于 年
月 日终止(解除)劳动合同。
法定代表人: 经办人: 年 月 日
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终止(解除)劳动合同证明书
同志:
本单位与你签订的劳动合同,因
原因,依据 ,决定
于 年 月 日与你终止(解除)劳动合同。如未找到新的用人单位,请于终止(解除)劳动合同之日起15日内到本人户籍所在地的就业管理服务机构办理失业登记手续。
(单位盖章:)
年 月 日