若劳动关系已终止,则可追索一年的加班费;若未终止,则可以追索所有欠的加班费。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁可以追溯几年的加班费
法声语
人气:2.5W
猜你喜欢
- 1劳动仲裁社保追溯的有效期
- 2劳动仲裁往前可追诉几年
- 3加班费可以追讨几年的
- 4劳动仲裁可以仲裁几年
- 5加班后可以申请劳动仲裁吗
- 6加班费可以追讨几年
- 7要求加班工薪加班费的劳动仲裁宝典
- 8加班费的劳动仲裁时效
- 9劳动争议可追溯几年
- 10劳动仲裁期间可以不上班吗
- 11申请劳动仲裁的条件有哪些
- 12未签劳动合同的仲裁追溯期限
- 13劳动争议法院可以追溯几年
- 14加班工资可以仲裁几年
- 15劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 16单位不发加班费仲裁解除劳动合同是否可以
- 17加班工资劳动仲裁支持几年
- 18劳动仲裁流程怎么走?
- 19加班可以申请劳动仲裁
- 20古代海上丝绸之路可以追溯到几千年前