律师解答:一年。律师解析:劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内,以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过规定的时效,仲裁机构不予受理,但是经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的,应当受理。
当事人对仲裁委员会作出的裁决不服,应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不服一审判决的,应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动合同纠纷仲裁时效
法声语
人气:1.24W
猜你喜欢
- 1劳动纠纷的仲裁失效
- 2劳动纠纷仲裁后多久可以提出劳动仲裁
- 3网络仲裁是什么
- 4建筑施工合同纠纷仲裁条款的效力可以仲裁吗
- 5劳动纠纷仲裁的当事人是否能申请劳动仲裁
- 6劳动合同解除和终止纠纷是否可以申请劳动仲裁
- 7劳动合同纠纷可以仲裁吗
- 8雇佣劳动仲裁纠纷仲裁裁决书
- 9劳动纠纷走劳动仲裁要多长时间
- 10未签订劳动合同的劳动仲裁时效是多长时间
- 11劳动纠纷必须先仲裁吗
- 12劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 13申请劳动仲裁解除劳动合同纠纷期限是多久?
- 14劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
- 15劳动合同纠纷仲裁期限
- 16劳资纠纷超过仲裁时效
- 17劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 18古代的医患纠纷 大多通过第三方仲裁解决
- 19劳动合同纠纷能否仲裁
- 20水电站劳动合同解除纠纷是否可以申请劳动仲裁