劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动仲裁是有中断的情形的:
(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;
(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;
(三)对方当事人同意履行义务的。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动仲裁时效能否中断
法声语
人气:9.04K
猜你喜欢
- 1申请劳动仲裁的条件有哪些
- 2确认劳动关系的仲裁能否适用诉讼时效
- 3劳动仲裁时效能否中断
- 4劳动纠纷仲裁的当事人是否能申请劳动仲裁
- 5劳动仲裁中双重劳动关系能否解除劳动合同?
- 6不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断
- 7仲裁诉讼时效中止中断
- 8仲裁时效中断中止
- 9网络仲裁是什么
- 10申请劳动仲裁是否有时间限制劳动仲裁有效期是多久
- 11仲裁时效可以中断和中止
- 12劳动争端仲裁时效是多久 劳动争议仲裁的时效
- 13劳动争议仲裁时效是多久 仲裁时效规定
- 14仲裁时效中断
- 15仲裁法 时效中断
- 16申请劳动仲裁期间是否可以中断
- 17劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 18劳动仲裁的诉讼时效的中断是怎么规定的
- 19申请工伤鉴定可否中断仲裁时效
- 20劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料