实物交接【接方】是主要责任人，对结果负责；业务交接【交方】是主要责任人，对结果负责。这样划分责任正是遵循因事循理、以目的为导向的划分原则，做到最大化地合情合理以减少分歧，做好交接。事前讲清楚各自的责任，特别是讲清楚追究原则，就能最大化地避免事中不尽心尽力以及事后推委扯皮。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
