解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动法 如果辞退员工要如何赔偿
法声语
人气:9.96K
猜你喜欢
- 1劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿
- 2公司违法辞退员工如何赔偿
- 3公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 4新劳动法主动辞职如何赔偿
- 5辞退员工补偿标准是什么
- 6如何要求被辞退的员工赔偿?
- 7旷工被辞被辞退员工如何要求赔偿
- 82021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 9因旷工被辞退员工如何要求赔偿?
- 10合同到期被辞退员工要如何要求赔偿
- 11公司单方面辞退员工要如何赔偿
- 12劳动法辞退赔偿如何计算
- 13女员工哺乳期能辞退吗 如被辞退我们应当如何维护自己的权利?
- 14按劳动合同企业辞退员工如何补偿
- 15新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿
- 16新劳动法如果辞退员工如何赔偿
- 17违法辞退三期员工如何赔偿
- 18试用期被辞退员工如何要求赔偿
- 19被辞退无证员工如何要求赔偿
- 20劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
推荐文章