如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第9条,规定了种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:
在试用期被证明不符合录用条件的;
严重违反单位规章制度的;
严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;
被依法追究刑事责任的。
显然,迟到不应属于严重违反公司的规章制度,所以不属于《劳动合同法》第9条规定的种情形之一,因此单位以此为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
上班迟到被辞退合法吗
法声语
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