律师解析:解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解雇补偿金额如何算
法声语
人气:2.98W
猜你喜欢
- 1离职补偿金如何计算
- 2职工解除劳动合同补偿金如何计算?
- 3静态码限额如何解除
- 4退休金如何计算
- 5如何确定解除劳动合同经济补偿金数额
- 6解除劳动合同经济补偿金如何计算
- 7解除劳动合同经济补偿金如何计算?
- 8裁员补偿金如何计算?
- 9公司解雇员工如何赔偿
- 10无故辞退赔偿金怎么算
- 11劳动合同解除经济补偿金如何计算?
- 12离婚共有房产一方补偿金额如何计算?
- 13被辞退补偿金如何算?
- 14经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 15劳动合同未到期被解雇就如何补偿?
- 16解聘后偿补金如何索要
- 17用人单位解雇用人补偿金
- 18如何确定解除劳动合同经济补偿金数额?
- 19如何计算裁员补偿金
- 20公司无故解雇我该如何补偿