我国法律规定,女性在哺乳期之间是不允许与其解除劳动合同的,否则,用人单位需给予员工经济补偿金;且如果给员工造成损害,用人单位需承担赔偿责任。具体的赔偿标准是,工作每满一年赔偿一个月工资的标准,其中六个月以上不满一年的,按一年计算或者不满六个月的,赔偿半个月工资。如果劳动者工资高于地区年度职工月平均工资三倍,用人单位需按按标准赔偿月平均工资三倍,最长年限不超过12年。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
哺乳期裁员赔偿几个月
法声语
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