律师解答:支付二倍经济补偿金。律师解析:员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的,都是要强迫员工解除合同的行为,员工可以主张赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
职工被迫解除劳动关系要咋样赔偿金
法声语
人气:2.44W
猜你喜欢
- 1被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗
- 2用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 3非法解除劳动关系赔偿金
- 4解除劳动关系补偿协议怎么写 如何解除劳动关系?
- 5员工离职怎样解除劳动合同关系
- 6事实劳动关系解除赔偿金
- 7解除劳动关系怎么赔偿金
- 84级工伤解除劳动关系赔偿标准是怎样的?
- 9违法解除劳动关系赔偿金
- 10过斑马线被车撞了怎么赔偿?因为违章停车被刮了需要赔偿吗?
- 11育儿互动关系要怎样理解
- 12未签订劳动合同解除劳动关系怎样赔偿
- 13职工因病解除劳动关系的补偿
- 14解除事实劳动关系赔偿金
- 15劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 16劳动合同法解除劳动关系赔偿金在什么情况下会赔偿?
- 17被迫解除劳动关系通知书范本内容有哪些?
- 18醉驾解除劳动合同关系需要支付赔偿金么?
- 19员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
- 20劳动者解除劳动关系经济补偿金要支付吗