解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业员工工作满一年被辞退有什么补偿呢
法声语
人气:2.75W
猜你喜欢
- 1企业员工被辞退有补偿吗
- 2员工满一年辞退能拿到多少补偿?
- 3辞退工作不够一年的员工补偿怎样计算
- 4工作未满一年辞退补偿是怎样的
- 5工作一年半被辞退员工如何要求赔偿
- 6工作20年被辞退补偿与失业保险的规定是什么
- 7工作3年被辞退员工补偿金标准是多少
- 8公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 9辞退员工补偿标准是什么
- 10辞退员工补偿标准是什么?
- 11工作不满一年被辞退需要赔偿吗
- 12员工工作未满一年辞退是否合法?
- 13工作满一年被辞退需要赔偿吗?
- 14被企业辞退员工补偿保险金吗?
- 15劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 16企业辞退10年以上员工怎么补偿
- 17公司要辞退不满一年的员工怎么补偿?
- 18企业员工被辞退的补偿金怎么计算
- 19辞退员工未满一年的补偿是多少?
- 20满一年辞退员工补偿应该怎样办理