单位可要求劳动者承担违约金的情形如下:
一、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二、在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
哪些情况下单位可要求劳动者承担违约金
法声语
人气:1.64W
猜你喜欢
- 1什么情况下不能提出加薪要求?
- 2哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 3用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况有哪些
- 4何种情况下可要求单位支付补偿金
- 5用人单位要求劳动者支付违约金能够得到支持吗
- 6劳动合同哪些情况可约定违约金
- 7劳动者承担违约责任的情形有哪些
- 8哪些情况下劳动者要承担违约金
- 9劳动合同违约的话劳动者需要承担违约金吗?
- 10哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同
- 11劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么?
- 12什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资
- 13苹果承认违反中国劳动法是怎么回事 苹果违反中国劳动法哪项内容
- 14哪些情况可以约定劳动合同违约金
- 15劳动合同哪些情况可以约定违约金
- 16哪种情况单位可与职工约定违约金
- 17什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 18什么情况下 用人单位可以要求提前解除劳动合同
- 19哪些情况下单位解除劳动合同要赔
- 20在哪些情况下合作开发合同中当事人需要承担的违约责任情形有哪些