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劳动监察大队受理范围是怎样的？
劳动监察大队的作用在于监督用人单位，如果劳动者发现用人单位有违法行为，是可以向劳动监察投诉的。可以说，劳动监察大队是一个起到维护劳动者合法权益，监督用人单位的机构。那么，劳动监察大队受理范围是怎样的呢？本站小编关...
11-04 -
劳动监察诉讼
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确...
10-26 -
哪些情况可向劳动监察举报
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
05-28 -
监察法法院有什么权利？
为了监督行政机构公正廉明，我国有相关的监督法进行约束。通过对行政主体的监督，确保公民的权益不受损害。保证信息的公正透明，有利于更好的建设法制社会。那么很多人好奇谁执行监督法呢?监察法法院有什么权利?小编接下来...
01-29
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关于国家监察法留置谁负责？
在日常生活中，国家会依法进行赔偿，当国家机关或者工作人员对我们造成损害。在这方面的监督就是由国家监察委员会来负责。适用于监察机构的监察法中有留置一词出现。那么，对于国家监察法留置谁负责呢?一起来看看国家在这...
01-09 -
劳动监察大队的职责是什么
一、劳动监察大队的职责是什么劳动监察大队的职责有以下几点：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策...
03-23 -
贵州劳动监察法律法规有什么
劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑...
11-22 -
劳动监察超时加班投诉
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
10-29 -
监察委监察法规定是怎么产生的？
一、监察委监察法规定是怎么产生的?地方各级监察委员会由本级人民代表大会产生，负责本行政区域内的监察工作。地方各级监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成，主任由本级人民代表大会选举，副主任、委员由监察...
05-08 -
劳动监察投诉管辖范围和投诉条件有哪些
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
03-25 -
工伤认定需多久才能下来
一、工伤认定需多久才能下来工伤认定时间为60天或者15天。根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在...
01-03 -
劳动维权法律援助的申请流程是什么
法律援助的程序一个法律援助案件的办理流程包括案件受理、审查、指派、承办、监督等阶段。(1)案件的受理公民获得法律援助的途径主要有两种，一是依法申请；二是由人民法院指定。民事、行政案件的申请，应当向负有赔偿给付...
11-09 -
劳资纠纷劳动监察大队
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
10-09 -
拖欠工资劳动监察他们总协商
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
01-31 -
职工因哪些情况不认定为工伤
一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原...
01-03 -
劳动仲裁什么情形下一裁终局
一、劳动仲裁什么情形下一裁终局《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
10-15 -
特种作业人员应具备的条件有哪些
特种作业人员应具备的条件有哪些对于特种作业人员而言，其应具备的条件包括：(1)年满18岁以上。但从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检验的人员，年龄不得低于20周岁。(2)工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事本种作业的疾病和生理缺...
09-23 -
监察法滥用权利怎么处理？
一、《监察法》滥用权利怎么处理?《监察法》滥用权利是可以采取留置等方式来进行处理的，因为目前我们国家《监察法》已经正式的开始实施了。《中华人民共和国监察法》第十六条各级监察机关按照管理权限管辖本辖区内本...
07-02 -
监察法存在必要性是什么？
一、监察法存在必要性是什么?监察法存在必要性具体如下：1、加强党对监察工作的领导制定《监察法》的根本目的是通过国家法律把党对反腐工作的集中统一领导机制固定下来，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自...
04-12 -
修订的监察法违宪吗？
一、最新修订的监察法违宪吗?最新修订的监察法是不违反宪法的有关规定的，监察法的相关法律规定是依据宪法而建立的，宪法是基本法。监察法修订的目的是为了加强监察工作，保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管...
03-22 -
广东劳动监察法遵循的是什么原则？
一、广东劳动监察法遵循的是什么原则?劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有...
06-14 -
新监察法什么时候颁布？
一、新监察法什么时候颁布?我国最早最开始发布的监察法是国务院在1990年发布的中国行政条例，在2010年的十一届人大代表会议有修正过。在今年也就是2018年三月第十三届人大代表会议一致通过了中华人民共和国监察法。二...
04-22 -
公司法公司机构设置主要有哪些
一、公司法公司机构设置主要有哪些?企业内部常见的管理机构为财务部、人事部、行政部、企划部、市场部等等职能部门。最高权力机构是股东大会，公司机构设置原则：1)任务与目标原则2)专业分工和协调原则3)指挥统一原则4)...
09-09 -
劳动监察加班工资
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
10-09 -
新的行政诉讼法与劳动监察
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
10-07 -
新修订的国家监察法对监察权限是怎么规定的？
一、新修订的国家监察法对监察权限是怎么规定的?1、新修订的国家《监察法》对监察权限的规定具体如下：《监察法》第四章监察权限第十八条监察机关行使监督、调查职权，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。...
04-12 -
劳动监察处理拖欠工资
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
01-31 -
劳动监察劳动法
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
10-26 -
如何处置拖欠工资的劳动监察
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
01-31