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基本工资制什么意思
对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...
08-07 -
祖父母房屋赠与合同
祖父母房屋赠与合同甲方：乙方：乙方监护人：为明确双方本次赠与房屋行为的权利义务，甲乙双方本着诚实信用的原则，并根据有关法律规定，制订本合同，以期共同遵守。1、甲方决定在乙方年满十八周岁，即________年____月___日，将位于阳...
05-19 -
增值税纳税申报表应填报哪些内容
(一)本表“税款所属时间”是指纳税人申报的增值税应纳税额的所属时间,应填写具体的起止年、月、日。(二)填写本表的具体日期。(三)国税机关为纳税人确定的识别号,即:税务登记证号码。(四)填写(国民经济行业分类与代码...
07-14 -
喝酒死人同桌人需要负法律责任吗？
律师解析：同桌饮酒属于生活行为，一般是不需要承担法律责任的。在饮酒中如果发生了死亡事件，应当按照行为的发生原因进行分别处理。首先，如果是因为死亡人自身的原因发生的，那么同桌饮酒的人负有救助的义务，如果不在第一时间...
11-24
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股权质押合同与代持股协议
股权质押所谓股权质押，简单而言，是指出质人以其所拥有的股权作为质押标的物而设立的质押。按照目前世界上大多数国家有关担保的法律制度的规定，质押以其标的物为标准，可分为动产质押和权利质押。股权质押就属于权利质押的...
11-19 -
赔偿金与代通知金的区别有哪些？
当签订的劳动合同到期后，公司需要依法解除劳动合同的效力。如果说，公司提前解除劳动合同，或者员工并未任何被解雇的理由解除，在不同的情况下，公司需要依法支付员工赔偿金或代通知金。那么，大家知道赔偿金与代通知金两者间的...
10-29 -
补偿金与代通知金是否可以并用？
一、补偿金与代通知金是否可以并用?可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《...
10-25 -
代XX与代XX等借款合同纠纷一审民事判决书
原告代XX。委托代理人杨西勇，四川XX律师。被告代XX。被告李XX。被告四川省XX公司。法定代表人李XX，总经理。委托代理人李XX，四川XX律师。原告代XX与被告代XX、代XX、四川省XX公司（以下简称：XX公司）借款合同纠纷一案，诉讼中，本...
12-30 -
违法解除与代通知金是否可以并用?
用人单位录用职工后，双方要签署一份书面劳动合同，这份合同对职工来说很重要，单位不得违反劳动合同法的规定解除劳动关系。现实生活中，单位违法解除合同的情况并不少见。而有时候，单位会给职工一份代通知金。那么，违法解除与...
10-25 -
同时经济补偿金与代通知金索赔是否可行
一，同时经济补偿金与代通知金索赔是否可行可以同时适用。根据现在的《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须提前30天作出通知，而且应该为裁员工人适当的补贴金。二，不应支付情形按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经...
04-23 -
试用期与代通知金的依据是什么
其实除了国家公务员约定的试用期的时间会比较长一些，对于民营企业跟前来应聘的职工约定的试用期的时间这个国家都是有规定的，试用期一般都相对较短，在试用期之内有什么不合适的话公司和职工就要赶紧提出来的。有些职工就...
09-30 -
辞退员工赔偿与代通知金
辞退员工还有代通知金吗辞退员工有代通知金。《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工...
11-26 -
劳动赔偿金与代通知金有何区别?
一、劳动赔偿金与代通知金有何区别?1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多...
10-29 -
经济补偿金与代通知金同时主张是否可以
其实现在的公司高管人员也是比较注重劳动关系的管理，因为这对于公司的正常运营以及相关的服务理念都有着很重要的联系的，毕竟和谐的劳动关系才能够给公司带来更多的收益，并且，这种劳动关系的保护也是受到国家诸多法律支持...
03-14 -
违法解除赔偿金与代通知金可以同时适用吗？
一、违法解除赔偿金与代通知金可以同时适用吗?违法解除赔偿金与代通知金不可以同时适用，这是由于劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
07-16 -
辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事？
一、辞退员工补偿金与代通知金是否是一回事一般不是一回事。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向...
11-02 -
经济性裁员与代通知金的规定是什么
一、经济性裁员与代通知金的规定是什么经济性的裁员是不适用代通知金的，也就是说用人单位没有必要支付员工代通知金，但是要支付员工经济补偿金，按照员工工作时间来认定。企业裁员经常会发生，裁员就是解除劳动合同。用人单...
11-04 -
经济补偿金与代通知金能否并用？
一、经济补偿金与代通知金能否并用?经济补偿金与代通知金能并用，法律规定，劳动者是可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，用人单位只需要支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金...
07-02 -
劳动赔偿金与代通知金
劳动赔偿金与代通知金有何区别1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述...
02-13 -
辞退经济补偿金与代通知金可以同时适用吗
司法实践中，经常出现一些劳动者既主张经济补偿，又同时主张赔偿金的仲裁请求，这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持。对此，《劳动合同法实施条例》第25条也规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动...
04-01 -
赔偿金能否与代通知金并存
一般用人单位如果没有在规定范围之内解除了劳动合同的需要向员工予以一定的赔偿，这里的赔偿金不是我们通俗的经济补偿金，赔偿金通畅是带有一定的惩罚性质的，但是经济补偿金却是对劳动者的补偿，通常是代通知金，那么赔偿金能...
10-27 -
补偿金与代通知金
补偿金与代通知金是否可以并用可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金;如果没有提前通知就支付代通知金和经济补偿金。1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合...
04-06 -
经济补偿金与代通知金是什么？
若员工不能够为单位带来经济效益或者其他方面的贡献就会被单位开除，而单位作出开除决定之后就必须承担起对员工的经济补偿责任，再加上单位未能及时在一个月前就把开除决定传达到员工就会产生代通知金，下面一起来看看具体...
07-03 -
辞退人员补偿金与代通知金
辞退代通知金与补偿金是否可以同时主张辞退代通知金与补偿金是不可以同时主张的，赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人...
04-17 -
辞退经济补偿金与代通知金可以同时适用吗？
用人单位如果因为自身的原因辞退劳动者，是需要向劳动者支付经济补偿金的，这在我国法律上有明确的规定，其实很多人不知道，现实生活中除了经济补偿金的说法，有些情况下还会适用代通知金，那么辞退经济补偿金与代通知金可以同时...
10-28 -
同时经济补偿金与代通知金
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
12-11 -
赔偿金与代通知金能否同时？
知道了劳动合同相关内容的经济补偿金和代通知金之后，我们知道这两个内容都是涉及到合同解除的内容，合同解除如果用人单位是非法解除的要给予员工经济补偿金，没有提起通知的，要支付代通知金。那么关于赔偿金与代通知金能否...
10-25 -
赔偿金与代通知金能否同时
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...
05-29 -
无效代理与无权代理
人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我...
06-07