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民法典中如何承担法律责任
律师解析:法律责任的承担有被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任,被侵权人不依法履行义务的,被侵权人有权请求法院要求侵权人予以强制消除。以上方式可以单独适用也可以合并适用。侵权行为...
04-22 -
对于拖欠货款的老赖你要怎样办
律师解析:对于拖欠货款的老赖可以协商解决或者通过法律途径解决。(一)协商解决。(二)法律途径解决。1、持有效的借款凭证等,到欠款人或者借款地的法院起诉。如果借款合同约定了管辖法院的,可以到约定的法院起诉。2、申请保全...
12-14 -
骑摩托车要行驶证
交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便,对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未...
11-16 -
爱辉区交通事故赔偿标准
爱辉区交通事故赔偿标准2022年爱辉区交通事故赔偿内容:1、医疗费挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明。2、护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的,参...
08-11
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私营企业薪酬管理制度
私营企业车辆管理制度具体范围和内容是什么您好私营企业车辆管理制度的适用范围如下:1、公司高管人员用车。2、公司员工本地或短途外出开会、联系业务、办差迎送。3、接送公司宾客和来公司开会、办事人员。4、机械、配...
04-15 -
劳动合同终止前降低薪酬
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
03-14 -
医疗保险费职工薪酬
职工薪酬职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险...
02-06 -
薪酬福利管理制度
企业薪酬管理常见问题有哪些薪酬管理常见的七大问题一、薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位二、薪酬设计、管理不符合原则,有很大的随意性三、盲目地运用薪酬保密制度,造成不必要的麻烦和问题四、激励动力不足,缺乏绩效管...
04-15 -
加班工资算应付职工薪酬吗?
一、加班工资算应付职工薪酬吗?需要的。1、工资包括加班费,这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情...
07-02 -
职工薪酬 年假
职工薪酬义务的确认时间职工薪酬义务的确认时间是:企业在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性薪酬)计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。...
04-11 -
普洱试用期薪酬纠纷律师怎么收费
普洱试用期薪酬纠纷律师怎么收费(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。上下浮动幅度:20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标的额费率10万元以下的部分...
04-03 -
辞退福利是短期薪酬吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
01-05 -
劳务派遣费 职工薪酬
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
10-23 -
工资薪酬个税单位扣缴
劳动合同是否必须明确薪酬工资劳动合同中应当明确工资数额,发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投...
11-28 -
加班费属于激励薪酬吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
01-05 -
法律顾问薪酬待遇是多少
薪酬福利待遇第四条异地派遣员工月工资标准,根据员工应承担的岗位工作职责,考虑员工的实际工作能力、地域、项目规模、工作难度、劳动力市场的价格水平等差异因素,由市场工程部与合作方协商确定。第六条异地派遣员工的薪...
04-15 -
公司产假工资薪酬管理制度
如何科学制定薪酬与福利管理制度对于企业员工来讲,工作之余谈论最多的话题莫非薪酬和福利待遇了。良好的薪酬和福利制度可以帮助企业留住人才,提高员工积极性,从而提升企业效益。那么如何科学制定薪酬与福利管理制度?企业...
07-04 -
调岗薪酬怎么核定
调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
11-26 -
建筑工程施工承包公司薪酬管理办法
建筑工程施工承包公司薪酬管理办法一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照以下原则制定本制度:1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产...
01-05 -
湖南产假薪酬
关于公司员工产假完休假薪酬事宜?凭工作证或者劳动合同申请要求立即支付产假工资。同时申请拖延支付工资总额25%的经济补偿金。身体确实不好凭医生诊断证明可以申请病休。产假休完后应当去公司报道书面说明情况或者凭...
04-11 -
薪酬福利政策变化后都有哪些内容
公司高层关心的是公司发展的前景,而员工们最为关心的当属其薪酬待遇。所以为了公司能快速有力的发展,公司高层就必须对公司的薪酬福利管理政策有所调整,制定出最贴合公司实际情况的薪酬福利政策。那么薪酬福利政策变化后...
09-09 -
公司薪酬福利管理制度
公司让我制定一套绩效考核和薪酬管理的制度,我是个菜鸟,求高手帮忙(公司是做建设工程的)你在试用期内只拿基本工资的50%,是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
04-15 -
薪酬包括五险一金吗
深圳五险一金包括什么?对于每一个求职者来说,公司的工资福利都是必须考虑的一项重要条件,同时公司按照规定给员工购买五险一金也是必备的,那么深圳五险一金包括什么,交了五险一金要怎么用呢?律师365为你解答。一、深圳五险...
06-13 -
合同到期续签薪酬未谈好
合同到期续签如何谈薪酬的这个合同到期了的话是可以谈这个薪水问题的,这属于双方协商的范畴。如果单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者...
03-05 -
工资薪酬个得税减免项
劳动合同是否必须明确薪酬工资劳动合同中应当明确工资数额,发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投...
03-03 -
加班费算工资还是劳务薪酬
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
01-05 -
职工薪酬制度
职工薪酬义务的确认时间职工薪酬义务的确认时间是:企业在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性薪酬)计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。...
04-15 -
工伤保险入账工资薪酬扣缴表
工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗工伤职工停工留薪期工资,不适用社会平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条和重庆市的规定,重庆市工伤职工停工留薪期,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养...
11-28 -
劳动合同签订岗位薪酬
劳动合同签订的薪酬最低是多少钱劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是...
11-23