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收到合同违约金交不交税可以吗
一、收到合同违约金交不交税可以吗根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)第三条第(三)款的规定:“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时,因受让方违约而从受让方取...
02-20 -
诈骗数额如何认定
诈骗公私财物价值3000到1万元以上,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;价值3到10万元以上,判处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大的,判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。具体数额当地有具体的标准,北京的标准是5000元以...
04-19 -
股权转让合同股权回购
合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律,而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利...
07-26 -
股份有限公司(筹)发起人协议书
股份有限公司(筹)发起人协议书{子问题开始}______股份有限公司(筹)发起人协议书经____省____批准,_____________公司和_____________公司、____________公司及_____位自然人共同发起,设立________________股份有限公司(...
02-18
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调岗无法胜任
不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...
03-01 -
入职后发现无法胜任
入职后发现无法胜任要怎么解决自己的困境对于工作,有三种人,一种是工作稳定,很少换的,一旦换了也是有些谨慎的,但入职后如果发现有点不合适,会第一时间想办法调整的,尽量满足自己的内心需求,这样再坚持慢慢地适应,因为毕竟有一...
11-24 -
工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能,发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
10-19 -
不能胜任工作该怎么认定?
劳动者因不能胜任工作被辞退时经常发生纠纷,企业说员工不能胜任工作,员工说自己的能力符合企业的要求,两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见,从而发生争议。那么,不能胜任工作该怎么认定呢?我们一起在下文中进行了...
10-14 -
无法胜任现在的工作怎么办
一、无法胜任现在的工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能胜任工...
10-26 -
不能胜任工作辞职申请书
不能胜任工作辞职申请书尊敬的企业领导:您好!鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑,很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验,企业正值用人之际,企业...
03-28 -
调岗不能胜任
不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...
04-05 -
调岗仍然不能胜任
不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...
06-11 -
试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗
一、试用期内劳动者不能胜任工作被辞退有赔偿吗?一般是没有赔偿金的。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
10-31 -
换岗申请书 不能胜任
换岗申请书不能胜任中心人教科:本人,现在x科工作人员岗位工作。于2012年2月曾向贵处申请换岗。有关领导随后鼓励我继续在现岗位工作,本人服从安排,在x科工作又满一年。在工作中尽管自己认真努力,工作中还是存在很多问题。...
03-28 -
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。【法律依...
11-03 -
绩效目标不合理不能作为是否“胜任工作”的依据 企业该怎样设定绩效目标
绩效目标不合理不能作为是否“胜任工作”的依据,企业该怎样设定绩效目标企业设定绩效目标应注意以下几点:(1)绩效指标需与员工的工作内容相关(2)量化为佳;(3)考核者与被考核者双方约定并存档;(4)须有日常工作数据记录。设定的绩效...
04-28 -
劳动者无法胜任工作怎么办
很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期,在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话,接下来,单位又该采取怎样的措施进行应对呢?对此,本站小编整理了相关资料,马上为你...
10-31 -
不能胜任工作可以调岗吗
一、不能胜任工作可以调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支...
12-09 -
要如何解决劳动者是否胜任工作
用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件:1、劳动者不胜任本职工作;2、对劳动者进行了重新培训或调岗;3、重新培训后仍不能胜...
10-31 -
不能胜任工作解除劳动合同经济补偿是什么
1、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。2、用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需...
09-04 -
对不能胜任工作员工的处理是什么
一、对不能胜任工作员工的处理是什么用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能...
03-07 -
不能胜任调岗
不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...
04-03 -
无固定期不能胜任调岗
不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动者违反公司...
03-01 -
因工作不能胜任的申请辞退
不能胜任工作能辞退吗能辞退。1、试用期,不能胜任工作被辞退,是不需要支付经济补偿金的。2、正式员工不能胜任工作被辞退,单位是需要支付经济补偿金的。3、法律规定:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前...
11-22 -
试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗
一、试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗不需要。《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3...
11-04 -
计调岗位胜任能力
员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
06-17 -
不能胜任可以解除劳动合同吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
06-06 -
不能胜任工作能不能调岗?
一、不能胜任工作可不可以调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
11-02 -
员工不能胜任工作调岗承诺
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
08-06