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高龄津贴申请所需材料
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
03-09 -
结婚后一方出轨离婚财产怎么分
一、结婚后一方出轨离婚财产怎么分如果在婚姻关系存续期间,因一方过错而离婚,夫妻共同财产应平均分割,并不存在过错方应少分或不分的规定,但无过错方可以向过错方要求损害赔偿,当然了,一方自愿放弃夫妻共同财产的份额,法律也...
03-27 -
三级甲等医疗事故残疾用具费
司法文书主要包括具有法律效力的文书,如判决书、裁定书等;也包括不直接发生法律效力,但对执行法律有切实保证作用的文书,如判决书等,注意:诉状不属于司法文书。司法活动中我们回答看见起诉书、判决书等文书,这些都是司法文...
02-17 -
工伤赔偿的护理费该怎么确定
一、工伤赔偿的护理费该怎么确定停工留薪期内需要护理的,由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时,护理费的计算标准可以计算,主要由两种方法:(一)参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...
12-14
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学生暑假打工需要签合同吗
学生暑假打工需要签合同吗学生暑假打工需要签合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同,如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的...
12-30 -
教师暑假承诺书
什么是承诺书承诺是一种诺允合同关系(单方予允合同),在于当事人的履行或自愿履行,只要自愿履行则属于有效法律行为。...
04-06 -
暑假补习班倒闭退费少怎么办
暑假补习班倒闭退费少怎么办第一、跟培训机构协商退款。在培训机构倒闭之后,家长一定要第一时间跟培训机构相关联系人联系,看能否让他们主动退款,如果这些培训机构亏损不是很严重,还有一定的现金流,说不定当然也会主动退款...
11-29 -
暑假工一天工作12小时是否违法?
律师解析:暑假工一天工作12小时违法。国家规定劳动者每天工作时间不超过八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协...
03-30 -
产假赶在暑假
产假有哪些规定,产假暑假顺延吗?《劳动保险条例细则》规定,女职工休产假,那么产假暑假顺延吗,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内,不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正...
04-19 -
暑假工遵守劳动法吗
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑假工1、“暑假工”是指,学生利...
11-03 -
暑假补习班频繁换老师不退钱怎样解决
暑假补习班频繁换老师不退钱怎样解决1、培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。2、可以向消费者协会投诉处理,对消费者的投诉,由被诉方所在地的区县市场监管局消费者协会处...
02-27 -
暑假工能不签合同吗
暑假工能不签合同吗1、暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义...
06-20 -
暑假工交通事故怎么赔偿
员工交通事故工伤赔偿费用有哪些1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险...
04-05 -
暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益吗?
一、暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益吗?暑假工劳动合同法也一样可以保护合法权益。学生到用人单位工作,除办理一般用工规定的手续外,用人单位还须向县级以上劳动行政部门办理登记实习协议应包含以下内容:(一)基...
12-04 -
暑假工辞职书交给谁
表哥暑假工结束要辞职,那酒店员工暑假工辞职书是怎么样的尊敬的领导:您们好!首先,我非常感谢公司给了一个锻炼的机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢给予我实践的机会。在公司工作的一个月中,班长也给了我很多的...
06-13 -
暑假留校安全承诺书
土地使用税你好,城镇土地使用税的征税范围为城市、县城、建制镇、工矿区。其中,城市是指经国务院批准建立的市,包括市区和郊区;县城是指县人民政府所在地的城镇;建制镇是指经省、自治区、直辖市人民政府批准设立的建制镇。...
06-20 -
暑假工中途走有工资吗
有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用...
02-13 -
暑假工不签合同违法吗
暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...
02-23 -
暑假工加班没有加班费
小时工加班有加班费吗有的,小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制职工不执行加班工资的规定,但一些省市规定法定休假日...
04-12 -
暑假工有加班费的吗
小时工加班有加班费吗有的,小时工是指非全日制职工,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制职工不执行加班工资的规定,但一些省市规定法定休假日...
04-24 -
暑假工适合劳动法吗
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑假工1、“暑假工”是指,学生利...
11-03 -
暑假工加班不发加班费
暑假工加班费职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳...
02-10 -
暑假工离职要提前多久
在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的:1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天...
02-23 -
工厂暑假工加班不给加班费
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
11-03 -
学校占用暑假补课犯法吗
律师解答:需要看案情。律师解析:需要看案情,学校假期补课不犯法,因为国家没有关于这方面的法律。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课,而且学校补课实行“三愿”原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿...
04-19 -
暑假工加班不给加班费怎么办啊
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报...
11-03 -
暑假工也有算旷工的
旷工除名后工临算不被除名的人员,以前的工龄和以后重新参加工作的工龄可以合并计算,劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对"关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关...
04-12 -
暑假工有劳动法保护吗
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例暑期工受劳动法保护么利用暑假打...
11-03 -
最新暑假算在产假内吗
病假应该算在产假内吗属于产假,根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,其中明确规定:“女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期...
01-11