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民法典中如何承担法律责任
律师解析:法律责任的承担有被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任,被侵权人不依法履行义务的,被侵权人有权请求法院要求侵权人予以强制消除。以上方式可以单独适用也可以合并适用。侵权行为...
04-22 -
对于拖欠货款的老赖你要怎样办
律师解析:对于拖欠货款的老赖可以协商解决或者通过法律途径解决。(一)协商解决。(二)法律途径解决。1、持有效的借款凭证等,到欠款人或者借款地的法院起诉。如果借款合同约定了管辖法院的,可以到约定的法院起诉。2、申请保全...
12-14 -
骑摩托车要行驶证
交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便,对社会的管理带来很多不确定因素。凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未...
11-16 -
爱辉区交通事故赔偿标准
爱辉区交通事故赔偿标准2022年爱辉区交通事故赔偿内容:1、医疗费挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明。2、护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的,参...
08-11
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调岗后降职降薪
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
02-04 -
降职调岗
调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗...
04-20 -
公司强迫员工降职调岗
调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗...
11-20 -
降职不降薪会违反劳动法吗
降职不降薪会违反劳动法吗1.不会违反法律,要具体分析。2.法律依据:根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),...
05-09 -
员工降职符合劳动法吗
劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...
03-20 -
行驶证扣满分降职换证是哪些情形
行驶证扣满分降职换证是哪些情形拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其最高准驾车型行驶资格,并通知机敏车行驶人在三十日内解决降职换证业务:1、...
04-02 -
降职不降薪属不属于违法解除劳动合同
降职不降薪属不属于违法解除劳动合同1、单位为劳动者降职不降薪,不属于违法解除劳动合同,而是属于变更劳动合同的行为。2、如果未与劳动者协商一致的,属于违法变更,劳动者可以拒绝,或者与单位继续协商。3、法律依据:《中华...
01-08 -
劳动法对员工降薪降职
劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...
11-25 -
工伤期间调岗降职
调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗...
04-03 -
怀孕降职调岗降薪合法吗
怀孕降职调岗降薪合法吗《劳动法》第17条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第...
04-08 -
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?
公司正式录用劳动者后,需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就最...
04-12 -
调岗降职不降薪
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
02-04 -
哺乳期间降职调岗
哺乳期间调岗降薪怎么办哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
04-03 -
无故降职劳动仲裁如何收集证据
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...
07-08 -
劳动法员工降职降薪规定
劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...
11-25 -
调岗降职不降薪该如何办
调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主...
12-09 -
劳动法用人单位降职降薪辞退
劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...
03-13 -
降职降薪劳动仲裁申请期限
根据最新的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,那么争议也就可能无法解决。法律依据:《中华人民共...
04-12 -
调岗降职
调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗...
04-20 -
休完产假回公司降职了
休完产假回公司降职了怎么办呢啊降职降薪必须有一定的依据,员工违反劳动纪律或者有证据证明员工能力不符合岗位要求,且必须得到员工的同意,休完产假回公司降职了,公司不能单方面决定给员工降薪。你领导这样做完全不合法,你...
11-01 -
劳动法有无过错降职降薪的规定
劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...
11-30 -
哺乳期被降职降薪了,合同中只写了基本薪水,没写具体管理岗位怎么合理维权
哺乳期被降职降薪了,合同中只写了基本薪水,没写具体管理岗位怎么合理维权1、可以先申请劳动仲裁,如果对仲裁不满,你可以依法起诉维权。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》:第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
10-17 -
降职符合劳动合同
劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合...
04-15 -
公司单方面调岗降职
公司单方面调岗降薪可以吗从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约...
06-20 -
降职降薪 劳动仲裁申请书
劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年...
11-25