-
收到合同违约金交不交税可以吗
一、收到合同违约金交不交税可以吗根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)第三条第(三)款的规定:“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时,因受让方违约而从受让方取...
02-20 -
诈骗数额如何认定
诈骗公私财物价值3000到1万元以上,判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;价值3到10万元以上,判处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大的,判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。具体数额当地有具体的标准,北京的标准是5000元以...
04-19 -
股权转让合同股权回购
合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律,而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利...
07-26 -
股份有限公司(筹)发起人协议书
股份有限公司(筹)发起人协议书{子问题开始}______股份有限公司(筹)发起人协议书经____省____批准,_____________公司和_____________公司、____________公司及_____位自然人共同发起,设立________________股份有限公司(...
02-18
-
员工不能胜任工作岗位可否调岗
一、员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
04-01 -
拘役是否影响工作岗位
单位可以变更工作岗位吗一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换...
04-19 -
无工作岗位被辞退怎么赔偿
每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。那么公司岗位撤销辞退员工如何赔偿呢,本站网小编已经整理了如下的内容供大家做法律...
07-04 -
调工作岗位感言简洁
员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
03-06 -
关于要求调回原工作岗位的申请
关于要求调回原工作岗位的申请领导:你好!20年11月,我由单位借调到单位,已经工作近三年。现在家庭出现了诸多困难,让我不得不向您提出这个申请。家庭环境让我无法胜任现在部门我所在岗位的工作。近来,家中双方老人身体越来...
08-03 -
因病死在工作岗位上算不算工伤
因病死在工作岗位上算不算工伤算是工伤的;为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益,国务院颁布了《工伤保险条例》,规定设立工伤保险基金,用人单位应参加工伤保险,为本单位所有职工缴纳工伤保...
03-06 -
公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位
公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求...
12-30 -
人死亡在工作岗位上赔多少钱
不能确定。按实际相关及相关的法律规定,由于无法对死亡进行定性,无法就死亡作出详细回答。另外,由于赔偿没有相关的信息,无法确定赔偿的具体数额。相关的法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为...
02-25 -
受到管制处罚后 保留工作岗位和工资吗
这种情况下,要看用人单位怎样决定,可以开除,不保留工作岗位及工资,也可以选择继续留用,工作照做,工资照发。根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事...
11-24 -
工伤认定中工作岗位怎么填
在工作岗位突发疾病算工伤吗在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死...
01-08 -
受到管制处罚后是否能保留工作岗位和工资
受到管制处罚后是否能保留工作岗位和工资用人单位是公司、企业等的,根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。管制是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下,员工能否正...
04-02 -
单位能单方变更工作岗位吗?
工作岗位的变更也是属于变更劳动合同的内容,既然是在变更劳动合同,那么单位能单方变更工作岗位吗?相信很多人对这个问题都不是很了解,接下来就让我们一起看看变更工作岗位的相关知识。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故...
11-04 -
工作岗位调动申请
工作岗位调动申请尊敬的领导:我已在建行XX分理处,XX储蓄所的XX岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了……(简单的工作总结),于________年取得过分行的优秀员工称号,并于________年-________年考评连续所里第一名,这些成绩都...
04-01 -
被判处管制后 保留工作岗位和工资吗
员工被判处管制后,能不能正常工作?用人单位会不会保留工作岗位和工资,可以不可以开除?这些涉及日后生活的重大问题,都是员工本人及其亲属非常关心的。一、被判处管制后,员工是否可以回原单位正常工作员工被判处管制后,是不...
07-28 -
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,调动岗位必须符合法律规定,也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位,劳动者可以解除劳动关系...
10-28 -
因病死在工作岗位上算不算工伤?
一、因病死在工作岗位上算不算工伤?算是工伤的;为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益,国务院颁布了《工伤保险条例》,规定设立工伤保险基金,用人单位应参加工伤保险,为本单位所有职工缴纳工...
02-04 -
有病死在工作岗位上算不算工伤的
有病死在工作岗位上算不算工伤的1、算。为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益,国务院颁布了《工伤保险条例》,规定设立工伤保险基金,用人单位应参加工伤保险,为本单位所有职工缴纳工伤保...
01-07 -
工人工作岗位上发病摔下工作台算安全事故吗
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动...
08-20 -
单位可以随意变更员工工作岗位吗?
员工的工作岗位一般是在入职的时候就需要确定清楚的,这样双方才能知道该员工是否适合该岗位。但现实中,也有可能出现工作一段时间后变更员工工作岗位的情况。不过有的单位确实很随意的进行变更,那从法律角度分析的话,单位...
11-24 -
劳务派遣是否适用辅助性工作岗位
劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事...
07-04 -
有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤
一、有工作岗位上突发脑溢血算不算工伤如因工作原因的可以进行公司赔偿。自身原因的脑溢血属于疾病,不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
05-09 -
特殊工作岗位加班工资怎么算?
一、特殊工作岗位加班工资怎么算?特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比,具体的加班费的计算方式如下:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准...
04-03 -
休完产假工作岗位被调
员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
02-11 -
调工作岗位送礼
员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
12-01 -
公司能随意变更员工工作岗位吗
公司能随意变更员工工作岗位吗?很多劳动者在初入职的时候都会有这样的疑惑,很怕以后公司变更了自己的工作岗位,让自己长期出差或者直接去外地工作。究竟,公司能否随意变更员工工作岗位。下面本站小编就为您详细介绍。一...
11-24