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员工只交工伤保险
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
12-18 -
毕业签培训合同违约金
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...
10-11 -
2022二胎需要准生证
基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态,父母对未成年子女的抚养虽是强制义务,但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果,法律和社会公力无须过多干预或介入。然而,这并不排除现实生活中少数人自私自利,生而...
09-15 -
组织、领导、参加黑社会性质组织罪量刑标准
1、组织、领导黑社会性质的组织的,处七年以上有期徒刑,并处没收财产;积极参加的,处三年以上七年以下有期徒刑,可以并处罚金或者没收财产;其他参加的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,可以并处罚金。2、犯本...
02-03
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停工留薪期一般是多久
停工留薪期一般是多久1、停工留薪期一般是12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
02-05 -
停工留薪期为多长最新
停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。虽然《工伤...
01-27 -
工伤事故停工留薪期最长是多久
工伤事故停工留薪期最长是多久1、劳动者发生工伤事故后,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级...
07-02 -
工伤没做伤残鉴定二次取钢板有停工留薪的吗
工伤没做伤残鉴定二次取钢板有停工留薪的吗1.按旧伤复发,享受停工留薪期和工伤医疗待遇,一些省市对这种情形停工留薪期期间有明确的规定。2.《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十...
05-04 -
工伤后未停工能否获得留薪期待遇
工伤后未停工能否获得留薪期待遇停工留薪期取决于劳动者的伤情。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。因此,只有在劳...
06-27 -
交通事故工伤停工留薪期双赔
工伤停工留薪期如何确定工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是...
11-23 -
误工费和停工留薪都是
误工费和停工留薪工资的区别(一)两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念,责任主体是用人企业,指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利...
11-29 -
工伤保险停工留薪期
工伤停工留薪期工资您好,单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,具体的计算方式我们要了解更多才能确定,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省...
11-23 -
工伤赔偿中的停工留薪费怎么算
工伤赔偿中的停工留薪关于上述问题的解析如下:停工留薪属于工伤补偿的一种。劳动者遭受工伤事故伤害,认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇,不同的伤残等级享有不同的补偿标准。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一...
12-07 -
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按哪些比例发放
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按哪些比例发放1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、...
06-21 -
停工留薪期不超过几个月
停工留薪期不超过几个月停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤...
11-26 -
停工留薪加班工资多少
停工留薪期加班工资工伤职工停工留薪期工资,不包括加班费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不...
11-17 -
工伤八级未在鉴定书上注明停工留薪期几个月有什么福利
工伤八级未在鉴定书上注明停工留薪期几个月有什么福利停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪...
01-08 -
请问职工受伤的停工留薪期一般是多久
请问职工受伤的停工留薪期一般是多久职工受伤的停工留薪期一般是十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长的时间一般不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定,职...
02-05 -
8级工伤停工留薪期工资
停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应...
11-23 -
工伤保险条例停工留薪期工资
工伤保险条例中所指的本人工资都包括哪些内容《工伤保险条例》中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的...
11-23 -
怎么确定停工留薪期 停工留薪期何时截止
怎么确定停工留薪期,停工留薪期何时截止一、怎么确定停工留薪期审判实践中,主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定:一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定;二是法院综合认定,在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意...
02-10 -
工伤停工留薪赔偿时间标准
停工留薪1、都是需要做鉴定的,依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月,要是根据实际情况确实期限需要延长的,进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。2、停工留薪期间的工资福利不变,有单位按月...
12-07 -
停工留薪期时长由谁决定 法律的规定是什么
停工留薪期时长由谁决定,法律的规定是什么法律分析停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情,由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见,经过社会保险经办机构确认。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
03-25 -
明确了!最高法:用人单位可以以疫情停工 不可抗力为由不发工资吗?
用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?答:不可以(后附最高院指导案例),正确做法是第一个月正常支付工资,第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用且不...
03-08 -
天津市工伤停工留薪期
天津市工伤职工延长停工留薪期1、登记鉴定未通知本人,劳动局鉴定部门自定为0级,是什么意思?到底你去坚定了没?你如只是等级鉴定,你本人没去,则不合法。2、工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存有残疾、影响劳动能...
11-23 -
停工留薪期是什么意思
停工留薪期是什么意思1、停工留薪期,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。职工在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月,...
04-26 -
工伤认定停工留薪
北京工伤认定停工留薪的规定是什么停工留薪期待遇是从工伤事故发生之日起算,不必等到工伤认定结果下来。若用人单位没有及时按月发放停工留薪期原工资待遇的,可以要求用人单位补发。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤...
11-23 -
工伤认定8级停工留薪
北京工伤认定停工留薪的规定是什么停工留薪期待遇是从工伤事故发生之日起算,不必等到工伤认定结果下来。若用人单位没有及时按月发放停工留薪期原工资待遇的,可以要求用人单位补发。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤...
04-22 -
劳动仲裁中单位可以办理停工手续吗
申请劳动仲裁需要哪些手续1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。3、申请仲裁时,申请...
04-07