-
拆迁分房产生纠纷怎么办
律师解析:1、行政裁决:经当事人申请,由县级以上地方人民政府房屋拆迁管理部门裁决。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。裁决的内容应当包括补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁...
06-22 -
动迁果蔬补偿标准
果树的补偿标准根据果树类别、树龄等逐年递增。如:樱桃树树龄8-20年,每株补偿1500-2000元。征占农村树林木补偿标准:1、农村白沙树,槐树,柳树等树木为1-4年的为每一亩5000元,5—12年的每一亩18000元。13-20年的为30000元...
12-21 -
施工合同的履行原则及在履行过程中应该注意哪些问题
合同效力,指依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自变更或解除合同的法律拘束力,即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律,而是说由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利...
05-04 -
公租房如何申请 具体程序是怎样
公租房是如今城镇当中的一种针对住房困难家庭的保障性住房,政府将修建好的公租房出租给个人或家庭一段时间,然后收取低于市场价的房租。很多人不知道公租房该如何申请,下面本站小编将在下文中为您介绍。申请人首先需持身...
03-02
-
如何确定二倍工资争议的仲裁时效
根据《劳动争议仲裁法》规定,劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁,若双方劳动关系终止后,劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁。【法律依据】根据《劳动争...
04-16 -
未签劳动合同二倍工资计算基数是否包括税费、社保等
实践当中有很多用人单位在劳动者入职时,未与劳动者签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中,关于“未...
06-27 -
职务侵占二倍
职务侵占怎么判《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。...
03-09 -
缺陷产品二倍以下惩罚性赔偿合法吗?
一、缺陷产品二倍以下惩罚性赔偿合法吗?缺陷产品二倍以下惩罚性赔偿是属于合法的;《消费者权益保护法》第五十五条:经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者...
04-02 -
未签订劳动合同 员工可以要求支付二倍工资吗
如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令用人单位改正。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规...
05-19 -
劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可否要求二倍工资呢
劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之...
11-04 -
劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?
一、劳动合同到期未续签继续工作二倍工资合理吗?合理的。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续...
01-07 -
公休加班二倍
二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一...
04-19 -
二倍工资仲裁裁决
二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一...
11-29 -
未签订劳动合同二倍工资
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
11-30 -
职务侵占二倍五倍
职务侵占怎么判《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。...
03-09 -
不签订书面劳动合同二倍工资
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
12-07 -
不签订劳动合同法二倍工资
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
12-07 -
没签合同二倍工资
不签合同二倍工资是怎么计算的劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
12-07 -
未签劳动合同超过1年 满1年之后的二倍工资不支持
王艳芳于2018年10月24日入职河南某财务管理公司,从事代理记账工作,2020年7月31日离职。在职期间,公司未与王艳芳订立书面劳动合同。2020年9月27日,王艳芳申请仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工...
03-22 -
合同到期的未续签继续上班要支付二倍工资吗
合同到期的未续签继续上班要支付二倍工资吗1、《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系,应当同时签订书面劳动合同,未同时签订书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,根据《劳动合同...
06-27 -
职务侵占罪二倍五倍
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,以非法占有为目的,利用职务上的便利,侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
03-09 -
二倍工资差额与工伤期间
二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一...
04-13 -
经济补偿金和赔偿金二倍工资的性质
经济补偿金和赔偿金二倍工资的性质1、赔偿金是经济补偿金的二倍2、代通知金是未提前一个月通知劳动者辞退时劳动者的一个月的工资3、经济补偿金,劳动合同法47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
02-14 -
未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定
二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资,不含以下部分:(一)延长工作时间的工资报酬;(二)因劳动者工作业绩而随机发放的效益工资、提成等;(三)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以...
11-02 -
未签书面劳动合同二倍工资差额时效问题
未签书面劳动合同二倍工资差额时效问题刘克星律师说明:本律师关于本文案例及类案检索所用关键词:全文“从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算”。【案件基本信息】1、裁判文书字号:深圳市中级人民法院(2021)粤03民...
11-19 -
劳动合同无效能否要求二倍工资
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
04-11 -
劳动合同法二倍赔偿
不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...
11-30 -
惩罚性二倍工资赔偿金能被扣税吗
惩罚性二倍工资赔偿金能被扣税吗要的。《税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表...
11-30 -
劳动合同中间未签是否支持二倍
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
04-13