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试用期生大病被辞退是否有补偿
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试用期生大病被辞退是否有
补偿
1、劳动者在试用期生大病被辞退,如果有其他严重的过错,被
单位
过错性辞退的,没有补偿;
2、如果单位是因劳动者生病而予以辞退或者有其他
非法
辞退的行为的,则要按双倍的经济补偿标准来给劳动者赔偿。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
TAGS:
补偿
大病
劳动合同
试用期
劳动纠纷
辞退
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