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降职不降薪违反劳动法吗
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降职不降薪违反
劳动法
吗
劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的
管理
制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商
变更
劳动合同。
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降职
降薪
违反
劳动争议
劳动纠纷
劳动法
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