劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
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过失性辞退
《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
㈠试用期间被证明不符合录用条件的;
㈡严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
㈢严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
㈣被依法追究刑事责任的”。由这种辞退所引起的劳动争议较为少见。