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劳动合同法缺勤计算
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劳动合同法工资计算
休息日安排劳动者工作的,应先按同等
时间
安排其补休,不能安排补休的应
支付
劳动者加班工资。法定
节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资: 1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
TAGS:
劳动纠纷
劳动合同
劳动
缺勤
合同法
计算
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