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劳动法 请假工资如何计算
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劳动法产假工资如何计算
国家
规定女职工产假不少于90天,难产的再增加产假15天。产假期间工资就是
生育
津贴。《社会保险法》第五十四条规定:”用人
单位
已经缴纳
生育保险
费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”也就是生育津贴由生育保险机构计发。如用人单位没有参加生育保险的,生育津贴由用人单位支付。生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
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计算
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劳动工伤法规
工资
请假
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