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劳动关系认定有什么依据
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劳动关系认定有什么依据
判断是否存在
事实
劳动关系可以从以下几个方面考虑:
1、双方是否存在管理与被管理的关系。
2、用人
单位
是否向劳动者支付劳动报酬。
3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立
书面
劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
TAGS:
劳动
认定
劳动关系
劳动纠纷
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