劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系,不能适用《劳动合同法》调整,要根据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务合同工伤如何认定
法声语
人气:3.26W
猜你喜欢
- 1如何认定劳务派遣合同
- 2未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤 怎么认定?
- 3工伤认定后如何解除合同
- 4如何认定不签订劳动合同工资
- 5确认劳动关系后如何申请工伤认定
- 6工伤认定程序劳动关系是如何确认的?
- 7签劳务合同需要注意什么
- 8工伤认定范围
- 9我国规定如何工伤认定劳动关系
- 10劳动者如何办工伤认定决定书?
- 11京东如何预定安装服务
- 12如何认定劳务外包为劳务派遣
- 13警察公务员工伤如何认定
- 14工伤认定后如何确定劳动关系
- 15工伤认定 劳动关系该如何确定?
- 16工伤认定证据由谁提供 如何进行工伤认定申请
- 17劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 18劳动期间受伤如何认定工伤
- 19未签合同如何认定工伤
- 20工伤认定的时效是多长 工伤认定过期如何维权