律师解答:可以主张赔偿。律师解析:建立劳务关系没有签订劳务合同的,劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的,不属于工伤,但可以向用工一方主张赔偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
没签劳务关系如何处理工伤纠纷
法声语
人气:2.66W
猜你喜欢
- 1劳务合同纠纷该如何处理
- 2工地工伤纠纷如何处理
- 3怎样正确处理邻里纠纷
- 4如何处理师生关系
- 5如何处理劳动关系纠纷
- 6公安机关如何处理债务纠纷
- 7劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 8没有劳动关系工伤怎样处理?
- 9工伤劳动关系确认之后如何处理?
- 10劳务工伤纠纷怎么处理
- 11没签合同的劳务纠纷如何赔偿
- 12没有签劳动合同工伤如何处理?
- 13没有合同劳动工资纠纷如何处理?
- 14工会如何处理劳动纠纷
- 15没续签劳动合同期满保险关系如何处理?
- 16没签合同的劳务纠纷如何解决
- 17如何确认劳动关系纠纷
- 18婆媳关系怎么处理 如何处理婆媳关系
- 19没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理
- 20没有签订劳动合同的工伤赔偿及工资纠纷如何处理?