一般职工请假发生意外伤害原则上不属于工伤。如果在请假期间,职工因工作需要回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为工伤;职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中,受到非本人主要责任的伤害的应被认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
请假期间发生意外算工伤吗
法声语
人气:2.7W
猜你喜欢
- 1发生工伤期间的工资结算
- 2员工在外出差期间意外死亡属于工伤吗
- 3工伤请假休息期间工资计算
- 42018产假工资怎么算 产假期间工资发放标准
- 5工伤请假期间工资怎么算
- 6怀孕期间请假要按病假发工资吗
- 7在工作期间发生心梗能算工伤吗
- 8上班期间发生口角算不算工伤
- 9工伤期间请假计算工资
- 10员工请假期间算不算工伤?
- 11试用期间发生的事故算不算工伤
- 12小时工在工作中发生意外属于工伤吗
- 13上班期间发生脑血栓算不算工伤
- 14请假扣工资怎么算
- 15请问例假期间能练瑜伽吗
- 16妻子生病丈夫请假算什么假期 妻子生病丈夫有假期吗
- 17上下班发生意外属于工伤吗
- 18上班期间发生交通事故算不算工伤
- 19请假期间患结肠癌病死亡算不算工伤?
- 20请假期间出车祸算不算工伤