退休返聘人员在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
退休员工发生工伤怎么赔偿
法声语
人气:7.77K
猜你喜欢
- 1员工发生工没有工伤保险怎么办
- 2辞退员工补偿标准是什么
- 3单位辞退有工伤员工该怎么赔偿
- 4退休后发生工伤
- 5买断工龄退休了每月几号发工资
- 6公司辞退有工伤员工怎么赔偿
- 7非法用工发生工伤怎么赔偿
- 8没交工伤保险发生工伤怎么赔偿
- 9北京市工伤保险赔偿标准 赔偿办理流程
- 10职工发生劳动工伤该怎么赔偿
- 11工伤员工已超过退休年龄怎么赔偿
- 12工伤保险赔偿标准 附工伤保险赔偿计算器
- 13工伤期间辞退员工怎么赔偿?
- 14工厂发生工伤事故怎么赔偿
- 15公司辞退工伤员工怎么赔偿
- 16退休员工怎么享受工伤保险
- 17员工工伤被辞退怎么赔偿
- 18工伤退休怎么赔偿
- 19工伤保险发生工伤怎么赔偿
- 20发生工伤后休假怎么算工资