发生劳动纠纷后,当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的,由仲裁庭根据双方提供的证据,仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动局怎么处理员工纠纷
法声语
人气:1.77W
最近更新
猜你喜欢
- 1劳动纠纷处理工作标准
- 2员工5.1劳动节福利方案 五一劳动节送员工什么福利好
- 3劳动局管工伤纠纷吗
- 4关于劳动纠纷仲裁怎么处理
- 5工商局管劳动纠纷吗
- 6劳动合同纠纷公司怎么处理
- 7劳动争议处理机关是如何处理因养老保险而引起的劳动纠纷
- 8异地劳动纠纷怎么处理流程
- 9众说纷纷是什么动物
- 10劳动合同解除纠纷怎么处理
- 11医疗纠纷卫生局怎么处理
- 12镇江劳动纠纷纠纷处理流程
- 13遇到劳动纠纷可以怎么处理
- 14借名买房纠纷怎么处理
- 15劳动局怎么处理员工纠纷
- 16发生劳动纠纷怎么处理流程
- 17安置房买卖纠纷应该怎么处理
- 18与公司发生劳动纠纷怎么处理
- 19拖欠劳动报酬纠纷怎么处理
- 20解除劳动合同纠纷怎么处理
推荐文章