新劳动法辞退无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。
新劳动法辞退无固定期限员工
法声语
人气:2.09W
猜你喜欢
- 1无固定期限劳动合同会被辞退吗
- 2最新的法定退休年龄是多少岁?到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
- 3签订无固定期限劳动合同被辞退的情形有哪些?
- 4无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同裁员补偿
- 5签订无固定期限劳动合同辞退可以要求赔偿吗
- 6辞退员工赔偿标准无固定期限合同的计算依据是什么
- 7签订无固定期限劳动合同 可以被辞退吗
- 8劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么?
- 9劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 10用人单位怎么辞退无固定期限合同的员工?
- 11辞退无固定期限员工需要支付经济补偿金吗?
- 12签订无固定期限劳动合同的员工被开除违法吗
- 13无固定期限劳动合同劳动者辞职
- 14无固定期限劳动合同被辞退赔偿标准是什么
- 15公司辞退无固定期限员工补偿标准2022
- 16签订无固定期限劳动合同被辞退有多少赔偿
- 17北京市无固定期限劳动合同书通用范本 (无固定期限)
- 18什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 19哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 20北京市无固定期限劳动合同书范本 (无固定期限)