劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
事业单位试用期满会被辞退吗
法声语
人气:2.79W
猜你喜欢
- 1员工试用期摔骨折单位能给辞退吗
- 2单位能否辞退试用期员工
- 3事业单位试用期满会被辞退吗
- 4试用期被辞退 还有工资吗
- 5被事业单位辞退算被开除公职吗
- 6在试用期被企业辞退吗?
- 7劳动者在试用期会被辞退吗
- 8试用期内怀孕可以被辞退吗
- 9企业辞退不满试用期员工需要赔偿吗?
- 10试用期单位能辞退员工
- 11试用期没有签合同会被辞退吗
- 12试用期怀孕的员工单位可以辞退吗?
- 13试用期内请病假会被辞退吗
- 14四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗
- 15试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 16试用期未满被辞退补偿多少钱
- 17企业试用期期间员工被辞退可以吗
- 18被单位口头辞退怎么办 被单位辞退能要求经济补偿吗
- 19公务员事业单位面试如何自我介绍
- 20试用期内被辞退会有补偿吗