劳动争议时效期间,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同时履行义务而中断的从中断时起算,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等理由中断仲裁时效的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动争议时效期间,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同时履行义务而中断,从中断时起算,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷诉讼时效怎么算
法声语
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