用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。依据法律,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一方违约如何解除合同劳动法
法声语
人气:2.27W
猜你喜欢
- 1对方违约如何解除合同
- 2提前解除劳动合同违约吗 劳动合同中可以约定违约金吗
- 3公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 4单位违法解除劳动合同该如何赔偿
- 5劳动者单方面解除劳动合同违约金标准是多少
- 6关于违法解除劳动合同如何处理
- 7劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约金吗
- 8公司违法解除劳动合同如何处理
- 9一方违约如何解除合同
- 10违法解除劳动合同赔偿金如何计算
- 11劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 12单位违法解除劳动合同如何处理
- 13企业违法解除劳动合同如何处理
- 14公司违法劳动合同员工如何解除
- 15买方违约合同如何解除
- 16违法解除劳动合同有什么后果
- 17如何消除运动疲劳
- 18违约方如何解除合同?
- 19员工违法解除劳动合同如何处理
- 20单方违约如何解除合同