签订协议约定违约金的时候,不存在欺诈、胁迫或显失公平的情况,就不能反悔。
依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤协议违约金20万能反侮吗
法声语
人气:2.03W
猜你喜欢
- 1三方协议违约金5000
- 2员工保密协议违约金是多少 我国关于违约金的规定有哪些
- 3八级工伤能赔20万吗
- 4工行信用卡逾期协商减免违约金 工行信用卡逾期能不能协商减免违约金
- 5工程建设协议合同违约违约金
- 6七级工伤能赔20万吗
- 7事业单位赔违约金20万
- 8工商银行提前还款违约金方式
- 9员工违反劳动协议违约金是多少
- 10约定购房合同违约金10万可以吗
- 11租房合同上写了20万违约金合法吗?
- 12九级工伤能赔20万吗
- 13485接口都是modbus协议吗
- 14工伤十级伤残能赔几万?
- 15七级工伤能赔20万吗本人4500一个月
- 16三方协议5000违约金
- 17九级工伤能赔20万吗?
- 18事业单位违约金20万
- 19违约离婚协议可以约定违约金吗?
- 20定金五万违约金10万