根据劳动合同法,公司破产的,除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产辞退员工补偿标准
法声语
人气:2.1W
猜你喜欢
- 1公司辞退员工劳动法补偿标准是什么?
- 2公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 3公司辞退怀孕员工补偿标准是怎么规定的
- 4劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 5辞退员工补偿标准是什么
- 6公司合并人员过多辞退员工的补偿标准是多少
- 7劳动法规定 公司辞退员工补偿计算标准
- 8年龄大公司辞退员工补偿标准是什么?
- 9公司结业辞退员工补偿标准是怎样的?
- 10公司辞退三期内员工补偿标准怎么计算
- 11公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
- 12公司单方面辞退员工补偿标准是什么?
- 13公司辞退员工补偿标准
- 14十年的员工被公司辞退补偿标准是什么
- 15公司员工辞退补偿金计算标准是什么?
- 16公司辞退10年老员工补偿标准是什么?
- 17辞退员工补偿标准是什么?
- 18公司辞退员工补偿标准最高年限是多久
- 19公司辞退老员工补偿标准是怎么样的?
- 20试用期公司辞退员工补偿标准是什么?