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根据《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的;”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;”
也即是说，根据劳动合同法的规定，公司破产时，员工可以依法取得经济补偿。但请注意，这里是经济补偿，不是经济赔偿，也即按照每工作满一年，算一个月工资，而不是按照经济赔偿，每满一个月，算两个月的工作。
