《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第24条规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
竞业禁止的法律规定
法声语
人气:2.05W
猜你喜欢
- 1劳动法 竞业禁止
- 2竞业禁止协议效力是如何认定的
- 3签订竞业禁止协议不给补偿有什么法律后果
- 42018产假法律规定
- 5什么情况下竞业禁止才会发生法律效力
- 6劳动法竞业禁止
- 7竞业禁止协议效力的认定
- 8解除劳动合同后禁业竞止协议是否还具有法律效力
- 9趣闻史上明朝官员禁止狎妓的“八项规定”
- 10竞业禁止劳动法
- 11竞业禁止法律规定是什么
- 12劳动法中竞业禁止
- 13法律为什么禁止未成年人进KTV
- 14公司竞业禁止竞业限制补偿
- 15合同法竞业禁止
- 16劳动者违反竞业禁止义务应承担什么法律责任
- 17关于年假的法律规定 2020劳动法年休假规定
- 18竞业限制竞业禁止
- 19竞业禁止竞业限制
- 20竞业禁止协议补偿金法定标准多少